Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j. t. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz.674, zm.: z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458) uwzględniając opinię Komisji i opinię związku zawodowego ZNP Oddziału w Pieckach – Rada Gminy Piecki uchwala, co następuje :

                               § 1. Ustala się Regulamin określający wysokość nagród, stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piecki – w brzmieniu załącznika do niniejszej uchwały.

                               § 2. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora – określa „rozporządzenie”.

                               § 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1)       dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

2)       dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

3)       zasiłku na zagospodarowanie,

4)       odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

5)       odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,

6)       odrębnego dodatku zwanego „wiejskim”

7)       nagród jubileuszowych,

określają odpowiednie przepisy „Karty Nauczyciela” oraz przepisy szczególne.

                               § 4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Piecki.

                               § 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 maja 2009 roku.

Przewodniczący Rady

Jan Gleba

 

Załącznik

do  Uchwały Nr XXXIII/137/09

Rady Gminy Piecki

z dnia 23 kwietnia 2009 r.

 

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piecki 

Postanowienie wstępne 

Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:    

1)       Wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Piecki,

2)       Radzie – należy przez to rozumieć Radę Gminy Piecki,

3)       szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piecki,

4)       dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu – należy przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela  jednostki, o której mowa w pkt. 3,

5)       roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku  następnego,

6)       klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

7)       uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

8)       Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia  31 stycznia  2005r, w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków   przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U  z 2005 r., Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami).

§ 2. 

Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się, w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek określonych w § 1 Rozporządzenia.

Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia  oraz innych okresów uprawniających nauczycieli do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z Rozporządzeniem.

§ 4. 

Regulamin określa:

1)       wysokość i zasady wypłacania dodatku za wysługę lat,

2)       wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

3)       szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

4)       kryteria i tryb przyznawania  nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli,

5)       wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

Dodatek za wysługę lat

1.       Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20%  wynagrodzenia zasadniczego.

2.       Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł bez względu na sposób ustania stosunku pracy (zakończone okresy zatrudnienia).

3.       Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat, ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem pkt.4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym jest lub był jednocześnie zatrudniony.

4.       Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach, w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w pkt. 2.

5.       Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów  podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

6.       Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

7.       Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8.       Dodatek za wysługę lat nie przysługuje nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny.

9.       Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III 

§ 5. 

Dodatek motywacyjny

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)       uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych  i  opiekuńczych, a w szczególności:

a)       uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć  dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji  lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami  w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)       umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)       pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)       jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)       systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych  obowiązków,

b)       podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)       wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)       dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)       prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń  służbowych,

g)       przestrzeganie dyscypliny pracy ;

3)       posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4)       zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2, pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)       udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)       udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)       opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły,

d)       prowadzenie lekcji koleżeńskich,  przejawianie  innych  form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)       aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2.       Dla dyrektora szkoły dodatkowe kryteria:

a)       skuteczne zarządzanie placówką, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,

b)       inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,

c)       stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.

3.       Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego.

4.       Wysokość środków na dodatki motywacyjne ustala się na rok budżetowy w wysokości do 3% wynagrodzenia zasadniczego na etat przeliczeniowy.

5.       Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy jednak niż do końca danego roku budżetowego.

6.       Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania  warunków,  o  których  mowa  w  pkt. 1 i  2, ustala  dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt.

7.       Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi w czasie trwania urlopu  wypoczynkowego w  okresie  ferii  letnich  w  miesiącach lipcu i sierpniu, przeniesionemu w stan nieczynny i  przebywającemu na urlopie dla  poratowania zdrowia.

8.       Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział I 

Dodatek funkcyjny

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przedszkola albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przedszkola, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:   

 

 

2. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

 

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również z tytułu powierzenia:

a)       wychowawstwa klasy w szkołach,

b)       wychowawstwa w  oddziałach przedszkolnych,

c)       sprawowania funkcji opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta – w wysokości określonej w poniższej tabeli:

 

 

4. Wysokość dodatków funkcyjnych w granicach stawek określonych w regulaminie ustala dla dyrektora szkoły, przedszkola - Wójt,  a dla zastępcy dyrektora szkoły i nauczycieli – dyrektor szkoły,  przedszkola.

 

5. W przypadku zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków przysługują wszystkie dodatki.

 

6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w trakcie którego nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło od  pierwszego dnia danego miesiąca - to dodatek przysługuje od tego dnia.

 

7. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję: kierowniczą, wychowawcy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

 

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym  nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

 

9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przedszkola, przysługuje wicedyrektorowi od  pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

 

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

 

Dodatki za warunki pracy

 

1.       Nauczycielom przysługują dodatki:

a)       z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w odrębnych przepisach, w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę zajęć dydaktycznych prowadzonych w szkołach podstawowych,

 

b)       za uciążliwe warunki pracy, określone w odrębnych przepisach, w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę,

 

2.       Dodatek, o którym mowa w pkt.1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek ten jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który  przysługuje  wynagrodzenie  liczone  jak  za  okres  urlopu  wypoczynkowego, chyba,  że  przepis szczególny stanowi inaczej.

 

3.       Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu wykonywali pracę w takich warunkach.

 

4.       W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach, nauczycielowi przysługuje prawo do każdego z nich.

 

5.   Dodatki za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt.

 

6.   Dodatki  z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach wypłaca się z dołu.

 

 

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

 

1.       Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

 

2.       Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w pkt. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

 

3.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, w dniach rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego oraz rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących  nie po jego stronie, w szczególności w związku z:

1)       zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)       wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

3)       chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)       rekolekcjami wielkopostnymi,

5)       udzielonym nauczycielowi urlopem szkoleniowym dla dalszego kształcenia się,

6)       zwolnieniem od pracy nauczyciela na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej.

 

4.       Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej  nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony  o  1/5 tego  wymiaru za  każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za  które  przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

5.       Wynagrodzenie za jedną godzinę zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy, ustala dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Wynagrodzenie to obliczane jest na zasadach określonych w pkt.1.

 

6.       Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane  godziny ponadwymiarowe.

 

7.       Dla  nauczycieli  realizujących  tygodniowy  wymiar godzin ustalony  na podstawie  art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru  godzin.

 

8.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

 

 

 

Dodatek mieszkaniowy

 

1.       Dodatek przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,  zatrudnionym  w szkołach i przedszkolu - położonych na terenach wiejskich, niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego.

 

2.       Nauczycielowi, o którym mowa w pkt. 1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:

1)       10,- zł dla 1 osoby w rodzinie,

2)       15,- zł dla 2 osób w rodzinie,

3)       20,- zł dla 3 osób w rodzinie,

4)       25,- zł dla 4 i więcej osób w rodzinie.

  

3.       Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:  

1)       małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,

2)       rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)       pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci do ukończenia 18. roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21. roku życia,

4)       pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26. roku życia,

5)       dzieci niepełnosprawne.

 

4.       Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek.

 

5.       O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w pkt. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek  jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

 

6.       Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

 

7.       Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono oświadczenie o jego przyznanie.

 

8.       Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)       nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)       pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)       odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,

4)       korzystania z urlopu wychowawczego, przewidzianego w odrębnych przepisach.

 

9.       Dodatek przyznaje się na podstawie oświadczenia nauczyciela (dyrektora szkoły) o jego przyznanie.

 

10.    Nauczycielowi – dodatek przyznaje dyrektor szkoły, przedszkola, a dyrektorowi szkoły, przedszkola – Wójt.

 

11.    Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry.

 

 

 

Nagrody dla nauczycieli

 

1.       Ilekroć w przepisach Regulaminu jest mowa o:

- szkole – rozumie się przez to: przedszkole, szkołę, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piecki,

- dyrektorze lub wicedyrektorze – rozumie się przez to: dyrektora lub wicedyrektora  jednostki, o której mowa w pkt 1.

 

2.       Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym z tym, że:

1)       80 % kwoty pozostawia do swojej dyspozycji,

2)       20 % kwoty przekazuje do dyspozycji organu prowadzącego, zwane Nagrodą Wójta.

 

3.       Nagrody dla dyrektorów szkół przyznaje Wójt, a dla nauczycieli dyrektor szkoły. Nagroda Wójta może być również przyznana wicedyrektorom i nauczycielom z własnej inicjatywy Wójta.

 

4.       Fundusz nagród w wysokości określonej w pkt. 2 pozostaje w dyspozycji organów przyznających nagrody.

 

5.       Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

 

6.       Przyznanie dyrektorowi i nauczycielowi nagrody uzależnione jest od osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych lub opiekuńczych, realizacji innych  zadań statutowych szkoły, w tym efektów i osiągnięć jakości pracy szkoły, a w  szczególności za osiągnięcia w olimpiadach i konkursach przedmiotowych na szczeblu powiatu, województwa i ogólnopolskim oraz otrzymania w danym roku szkolnym lub roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody – dodatku motywacyjnego przez co najmniej jeden semestr.

 

7.       Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

 

8.       Nagrody nauczycielom przyznają:

1)       ze środków, o których mowa w pkt. 2 a) - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady rodziców,

2)       ze środków, o których mowa w pkt. 2 b) – Wójt.

 

9.       Nagrody, o których mowa w niniejszym Regulaminie są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą organu prowadzącego może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. Nagrodę w innym czasie może również przyznać Wójt.

 

10.     Z wnioskiem o Nagrodę Wójta występują: w stosunku do wicedyrektorów i nauczycieli – dyrektorzy  szkół.

 

11.    Wnioski o nagrodę Wójta sporządza się na formularzu. Wniosek powinien zawierać:

1)       dane osobowe: imię i nazwisko, miejsce pracy, stanowisko, staż pracy, wykształcenie, przedmiot nauczania,

2)       ostatnią ocenę pracy z datą jej dokonania,

3)       merytoryczne uzasadnienie wniosku,

4)       opinię rady pedagogicznej oraz wyciąg z protokołu posiedzenia Rady Pedagogicznej  opiniującej wniosek o Nagrodę  Wójta,

5)       załączoną merytoryczną opinię związku zawodowego reprezentującego kandydata do Nagrody Wójta.

12.     Termin składania wniosków o nagrody:

1)       z okazji Dnia Edukacji Narodowej – do dnia 15 września danego roku,

2)        o nagrodę z okazji ważnych uroczystości szkolnych – co najmniej na miesiąc przed datą uroczystości.

13.     Wójt może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę dyrektorowi lub nauczycielowi. Określony w Regulaminie tryb  przyznawania nagród wówczas nie obowiązuje.

Rozdział   IX 

§ 11. 

Postanowienia końcowe 

1.       Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które w myśl odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2.       Stawkę za okres niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w pkt.,1 ustala się zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996r,w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. Nr 62, poz.289 ze zm.) z tym, że liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu oblicza się w sposób określony w § 8 pkt.2, Regulaminu.

3.       Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.

4.       Regulamin obowiązuje od dnia 1 maja 2009 roku.

5.       Regulamin przyjęto w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Pieckach.

6.       Wszelkie zmiany  postanowień niniejszego Regulaminu następują w trybie właściwym dla jego uchwalenia.